Das Unternehmen hat die Treibhausgasemissionen seiner Geschäftsaktivitäten bilanziert, wobei die Emissionen von Produkten nicht berücksichtigt wurden. Die unternehmensbezogenen Emissionen exklusive der Produkte wurden durch den Erwerb von Klimaschutzzertifikaten kompensiert.
Mainova AG Zertifikat
Grüner Strom – Das Ökostromlabel der Umweltverbände
Außerdem verleihen folgende Ziele dem Verständnis von Nachhaltigkeit eine konkrete Richtung:
Abgesehen von unseren Maßnahmen im Bereich Klimaschutz unterscheiden wir folgende vier Wirkungsebenen bei der Implementierung oder Initiierung ökologisch und sozial nachhaltiger Rahmenbedingungen und Handlungsweisen:
Consulting, Office & Travel, Employees und Corporate Citizenship. Die jeweils zugrundeliegende Grundhaltung sowie darunter zu fassende, konkrete Maßnahmen werden im Folgenden dargestellt.
1) Wirkungsebene Consulting: Sustainable performance through people: Dieser Leitspruch eint unsere Beratungsschwerpunkte und bildet das Grundverständnis unserer Arbeit. Als strategische HR- und Corporate Governance-Beratung machen wir Organisationen smarter, leiten aus der Unternehmensstratgie die HR Strategie ab und übersetzen diese in konkrete Instrumente, gestalten optimale Employee Experiences und entwickeln nachhaltige Lösungen unter Berücksichtigung der Interessen von Investoren, Regulatoren, Unternehmen, Mitarbeitenden und Gesellschaft. Damit nimmt die hkp///group eine wichtige Vermittlerposition ein und hilft mit, Organisationen zu transformieren, sie und ihre Prozesse effizienter, effektiver und für alle Stakeholder transparenter und anwendungsfreundlicher zu gestalten – eine Leistung, die auch Impact auf die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen besitzt. Zudem integrieren wir passende ökologische und soziale Nachhaltigkeitskriterien z. B. in Vergütungssysteme und unterstützen Unternehmen dabei, ihren Verantwortlichkeiten im Rahmen von ESG-Kriterien, insbesondere mit Blick auf das Human Capital Management und Good Corporate Governance, gerecht zu werden. Doch wir stehen Unternehmen nicht nur beratend zur Seite, sondern prägen die Themen in denen wir aktiv sind maßgeblich mit. So beziehen wir regelmäßig Stellung in öffentlichen Konsultationsverfahren und arbeiten in Expertenkommissionen mit Persönlichkeiten aus Wirtschaft und Wissenschaft an der Lösung konkreter Herausforderungen mit. Beispiele hierfür sind verschiedene Regierungskommissionen zu Corporate Governance, das Institut für Corporate Governance im Mittelstand an der Frankfurt School of Finance, der Arbeitskreis Leitlinien für eine nachhaltige Vorstandsvergütung sowie der Ethikbeirat HR-Tech.
Darüber hinaus initiieren wir den HR Start-up Award, der Gründerinnen und Gründer in den Austausch mit Verantwortlichen aus dem Personalmanagement bringt. Eine Initiative, die neue Lösungen für die Zukunft der Arbeit vorstellt, fördert und neue Wege der Zusammenarbeit aufzeigt.
2) Wirkungsebene Office & Travel: Ressourcenwahrung und eine möglichst klimaneutrale Energie- und Emissionsbilanz sind Kernziele unseres täglichen Miteinanders an unseren Standorten in Frankfurt und Amsterdam. Dies gilt auch für unsere Reisetätigkeit. Beispiele für Maßnahmen in diesem Bereich: Zur Vermeidung von unnötigem Individualverkehr mit dem PKW erhalten alle Mitarbeitenden der hkp///group ein Job-Ticket für den Regionalverkehr Frankfurt Rhein-Main. Der Hauptsitz der hkp///group ist der Tower 185 in Frankfurt. Das Gebäude besitzt eine LEED-Zertifizierung in Gold (Leadership in Energy and Environmental Design). Hierzu trägt auch das intelligente Energiemanagement bei, das im Vergleich zu herkömmlichen Gebäuden bis zu 20 % CO2-Emissionen eingespart. Informationen über weitere energie- und ressourcenschonende Features rund um den Tower 185 finden sich auf der Website des Gebäudes. Durch die Nähe unseres Hauptsitzes zum Frankfurter Hauptbahnhof ermöglichen wir es unseren Beratern und Kunden, für die An- und Abreise die Deutschen Bahn als präferiertes Verkehrsmittel zu nutzen. Die Büroräume der hkp///group werden zu 100 % mit Ökostrom betrieben. Mitarbeitende sind angehalten, nur Dokumente auszudrucken, die elektronisch nicht oder nur schwierig eingesehen oder bearbeitet werden können. So hat sich unser Druckvolumen von 2019 bis 2023 halbiert.
3) Wirkungsebene Employees: Mitarbeitende sind Kopf, Herz und Seele eines jeden Unternehmens – dies gilt umso mehr für Unternehmensberatungen, deren Exzellenz vom Intellekt, Engagement, aber auch vom Zusammenhalt und der richtigen Chemie im Team abhängt. Gleichzeitig zeigt sich im Bereich Mitarbeiterführung und Zusammenarbeit die wahre Kultur eines Unternehmens: Geht es am Ende doch nur um Profitmaximierung oder um eine Überzeugung, geprägt von Solidarität und Menschlichkeit. Letzteres ist tief verwurzelt in der DNA der hkp///group und zeigt sich anhand von vielen Beispielen – von der Gesundheitsfürsorge bis zur Förderung von Employee Engagement:
4) Wirkungsebene Corporate Citizenship: Die hkp///group ist eine Organisation aus Citoyens: Mitbürgerinnen und Mitbürgern, die sozial, politisch oder ökologisch engagiert sind. Wir sind – wie jeder und jede – Teil der Gesellschaft und tragen für sie Verantwortung. Dieser Verantwortung werden wir gerecht durch unterschiedlichste Aktivitäten vor der Haustür oder in der Welt. Beispiele:
Fundiert sind unsere geschäftlichen Aktivitäten ebenso wie alle Nachhaltigkeitsbestrebungen durch höchste Ansprüche und konkrete Maßnahmen in puncto Governance. Wir sind eine unabhängige und unternehmerisch geführte Unternehmensberatung. Die hkp///group gehört uns allen – den Partnern, aber auch Mitarbeitenden, die die Möglichkeit haben, nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit Anteile zu erwerben. Genauso führen wir unsere Projekte und die hkp///group selbst: verantwortlich, nachhaltig und langfristig orientiert, als Eigentümerinne und Eigentümer, Unternehmerinnen und Unternehmer.
Durch unseren extern besetzten Verwaltungsrat mit angesehenen Persönlichkeiten stellen wir höchste professionelle Governance-Ansprüche an uns selbst. Wir arbeiten nach höchsten berufsethischen Standards. Vertraulichkeit ist Teil unserer DNA. Wir sind vollständig DSGVO-compliant und ISIS 12 zertifiziert für unsere IT-Sicherheit und den Schutz unserer Kundendaten.
Nachhaltigkeit braucht fortwährendes Engagement
Mit der hier beschriebenen Haltung, dem Status quo sowie den beispielhaft erwähnten Aktivitäten sehen wir uns erst am Anfang eines langen Weges. Denn Nachhaltigkeit braucht Kontinuität, den Willen, stetig an sich zu arbeiten und in allen Bereichen Dinge infrage zu stellen und zu verändern. Hierzu sind wir bereit. Für Ihre Anregungen und Feedback sind wir deshalb dankbar.
David Voggeser
Partner | hkp Deutschland GmbH
„Sustainable consulting for sustainable performance“
Nachhaltigkeit ist für uns eine Haltung sowie ein Weg, der kein Ende kennt, sondern fortwährendes Engagement bedarf. Wir haben uns auf die Reise gemacht.
Als Partner-geführtes Beratungsunternehmen haben wir uns dem Motto sustainable performance through people verschrieben. Denn nachhaltiges Wirken führt zu nachhaltigem Wachstum. Das bedeutet für die hkp/// group, unternehmerisches Handeln am Wohl der Mitarbeitenden, der Gesellschaft und der Umwelt auszurichten.“